Chi è il coach

“Né psicoterapeuta né giudice, ed ancor meno consigliere o formatore, il Coach, artista del far domande e del riflettere, gioca un ruolo di specchio e di catalizzatore. Creatore di una sinergia positiva, offre alle persone accompagnate uno sguardo nuovo su se stesse e sulle situazioni che affrontano, aiutandole così a migliorare la loro performance, incoraggiandone al tempo stesso l’evoluzione personale e professionale.”

Jane Turner

“Specialista del cambiamento” il coach non é un terapeuta, non é un consulente, non indaga sul “contenuto”, non analizza il passato del cliente.

Il coach é un vero e proprio partner di crescita personale e professionale il cui unico obiettivo é la soddisfazione del cliente incoraggiandolo a vivere la propria vita e le proprie aspirazioni conformemente ai suoi bisogni, ai suoi valori personali e all’ecologia del sistema in cui vive.

Facilitatore del cambiamento, accompagna le persone a scoprire gli aspetti inutilizzati del proprio potenziale aiutandole a fare emergere il propri talenti, valorizzando quelle che sono le risorse uniche e particolari di ciascuno verso un futuro migliore.

L’obiettivo di un coach é quello di accrescere negli altri consapevolezza, senso di responsabilità e fiducia in sé stessi.

Egli dà al cliente la possibilità di trovare oltre, all’ autostima e all’ entusiasmo, abilità e strategie per trovare soddisfazione e autonomia nel determinare e raggiungere i propri obiettivi.

Come lavora

“Non possiamo insegnare niente all’essere umano, possiamo solo aiutarlo scoprire ciò che già possiede dentro di sé”

Galileo Galilei

Il coaching é una partnership tra un coach ed un cliente (coachee) e si fonda su una serie di incontri a scadenze prefissate. Durante queste conversazioni il coach ascolta in modo speciale, pone domande affinché il cliente trovi dentro di sé la risposta che sta cercando identificando i processi e le risorse per realizzare ciò che desidera.

Gran parte del lavoro del coach si basa sull’utilizzo corretto del linguaggio dato che il linguaggio genera la nostra realtà percettiva sulla quale costruiamo il mondo.

Il cliente ed il coach concordano i modi per raggiungere gli obiettivi e il coach , aiutando il coachee a superare i propri limiti e paure , lo stimola affinché si impegni a progredire per raggiungere i risultati attesi. Questa assunzione di responsabilità del cliente é quello che rende il coaching così efficace.

In breve si possono riassumere le competenze del coach nella capacità di ascolto, nell’abilità di saper motivare, nel porre domande efficaci, nel coltivare la sensibilità verso lo sviluppo dell’autostima, e nel mantenere il focus costante sugli obiettivi del cliente.

Etica e responsabilità

“La più alta forma di intelligenza umana è osservare senza giudicare”

Marshall B.Rosenberg

La creazione di un rapporto di rispetto e piena fiducia che si stabilisce fra il coach e il cliente garantisce l’efficacia e la specificità del processo nonché l’assoluta riservatezza dei contenuti.

L'etica del coach è fondamentale nella gestione del processo di coaching: il coach fornisce metodo e supporta il cliente facendogli acquisire la consapevolezza delle azioni necessarie per raggiungere i risultati …è tutto ciò che fa: le azioni concrete, e quindii risultati, sono una totale conquista del cliente al quale va riconosciuto tutto il merito del suo sviluppo.

E dunque, le responsabilità del coach sono:

scoprire, rendere chiari ed allineare gli obiettivi che il cliente desidera raggiungere nelle diverse aree della sua vita;
evitare qualsiasi forma di giudizio personale;
guidare il cliente in una scoperta personale di tali obiettivi e desideri;
fare in modo che le soluzioni e le strategie da seguire emergano dal cliente stesso;
lasciare piena autonomia e responsabilità al cliente.